Siempre “Sudor las cosas pequeñas”

Probablemente hayas escuchado el viejo dicho, “Don” 39; no te preocupes por las cosas pequeñas “. Y cuando se trata de problemas menores en nuestra vida diaria: leche derramada, tráfico en el camino al trabajo, un autobús atrasado, eso no podría ser más aplicable. Incluso en nuestras relaciones personales parece una regla general sólida. ¿Realmente necesitas preocuparte por lo que hay para cenar o quién sacó la basura al final? Es mucho mejor ahorrar energía para los problemas que tienen repercusiones más significativas.

Sin embargo, hay algunas “cosas pequeñas” en todo tipo de relaciones: amor, amistad y negocios que no deben ser ignorados o descuidados.

A simple llamada telefónica de un amigo para registrarse, una nota de amor a la izquierda del mostrador de la cocina o un empleado que se queda tarde para cumplir con una fecha límite. Fácilmente descartamos estos comportamientos como poco importantes o incluso llegamos a esperarlos, pero representan la intimidad, la conexión y el respeto que construimos en nuestras relaciones.

Si te encuentras dando estas pequeñas cosas por sentado, es hora de dar un paso atrás y tomar nota. ¿Cuándo fue la última vez que agradeció a un empleado por un trabajo bien hecho? ¿Le ha recordado a su pareja una de las muchas cosas que le encantan de él / ella? ¿Te tomas el tiempo al final del día para leerles a tus hijos un cuento antes de dormir?

Son las cosas simples de la vida las que más significan, y son las cosas simples que hará que las cosas grandes parezcan más grandes. “

En los negocios, existe una tendencia natural a” pensar en grande “, pero” pensar en pequeño “. en realidad ayuda a los gerentes a relacionarse día a día con sus empleados. Las encuestas de empleados muestran consistentemente que el factor más importante en la participación de los empleados es la relación de un empleado con su gerente directo.

Se hace hincapié en impulsar el negocio, las operaciones sin problemas, cumplir con los plazos y mantener los presupuestos, pero para que un gerente presente con éxito estas ideas y motive a sus empleados, es algo propio interacciones momento a momento. En última instancia, esto es lo que determinará cómo se siente un empleado acerca de su supervisor.

En el amor, siempre estamos compitiendo por la atención y la conexión de nuestra pareja. El Dr. John Gottman, un académico y clínico muy respetado, ha realizado una extensa investigación sobre las demandas de participación emocional, que califica como “ofertas de conexión emocional”. Estos incluyen, ofertas para …

  • Atención
  • Interés
  • Compromiso entusiasta
  • Conversación extendida
  • Reproducir
  • Humor
  • Afecto
  • Apoyo emocional
  • Autorrevelación

Estos son componentes simples de relaciones e incluso amistades que a menudo se dejan de lado, pero debemos prestar atención a las necesidades de los demás y estar presentes y participar plenamente en las relaciones tenemos. Se ha comprobado; que cuanto más positivas sean las interacciones cotidianas entre parejas, mejor será la comunicación, más probable es que se sientan satisfechos en su relación y menos probable es que se sientan solos.

Aquí hay algunas “pequeñas cosas”. que se puede aplicar a cualquier relación para mostrarle atención.

Devuelva mensajes rápidamente-

esto es simple y apreciado. Ignorar los mensajes de sus empleados o esperar mucho tiempo para responder, da la impresión de que sus preguntas o problemas no son importantes. ¿Qué pasa si un amigo te llama para darte noticias emocionantes y no lo haces 39; no vuelves a hablar con ellos durante una semana? ¿Cómo crees que se sentirá esa persona? Ser rápido en sus respuestas muestra cuánto le importa, y en el gran esquema de las cosas, ¿hacer que un teléfono de 5 minutos realmente lo retrasará tanto en su agenda?

Agradecimiento expreso –

Nunca subestimes el poder de un agradecimiento sincero y oportuno. . Es un gesto tan simple que a menudo se olvida o se descuida. A todos nos gusta saber que nuestros esfuerzos son apreciados, así que asegúrese de informarles a quienes lo rodean cómo han podido ayudarlo.

Llegue a tiempo –

Es cortesía común, el tiempo es valioso, así que sea respetuoso del tiempo de otros Su cónyuge lo espera para una cena familiar que pasaron la tarde preparándose, esté en casa cuando diga que lo hará. ¿Dejarías a un cliente colgando para una reunión importante, entonces por qué hacerle eso a tu pareja? En la oficina, llegar tarde a una reunión envía el mensaje de que su tiempo es más valioso que sus empleados. Quieres el respeto de tu personal, ¿verdad? Es así de simple.

Tome un interés genuino –

en sus empleados. En las actividades después de la escuela de su hijo 39. En una promoción de trabajo de amigos cercanos. Conozca los detalles de la vida de aquellos con quienes se rodea. El interés sincero y la preocupación por las cosas que tienen no pasarán desapercibidos y serán recompensados ​​con lealtad.

Estar allí –

esto es tan fundamental como se pone. No puedes 39; gestionar eficazmente o construir una relación si no estás disponible, tanto física como emocionalmente. Todos queremos personas en nuestras vidas con las que podamos contar y confiar. Hacer un esfuerzo consciente para estar “disponible” te hará más accesible y cálido.

Entonces, sí, ¡realmente necesitamos sudar las cosas pequeñas, porque las cosas pequeñas son importantes! A partir de ahora, tómese el tiempo para mostrar realmente aprecio y amor por las personas en su vida. ¡No solo traerá más alegría a sus vidas, sino que las relaciones se volverán más gratificantes y también traerán más a su propia vida!

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